Publicidad activa: Información institucional, organizativa y de recursos humanos (art. 13)
Última actualización: 9 de julio de 2024
Ley 1/2024, de 8 de julio, de modificación de la Ley 12/2014, de 16 de diciembre, de Transparencia y Participación Ciudadana de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.
Artículo 13. Información institucional, organizativa y de recursos humanos.
1. Las entidades e instituciones incluidas en el ámbito de aplicación de este título publicarán, en lo que les sea aplicable, información relativa a:
a) Las funciones que desarrollan y la normativa que les sea de aplicación. Las entidades del sector público deberán, en particular, publicar los estatutos y sus normas de organización y funcionamiento.
Estatutos y normas de organización y funcionamiento
Normativa general y sectorial https://www.cgtrabajosocial.es/murcia/normativa
Estatutos BORM 137, de 14 de junio de 2024. Consejería de Presidencia, Portavocía y Acción Exterior. Anuncio por el que se hacen públicos los Estatutos del Colegio Oficial de Trabajo Social de la Región de Murcia.
Enlace web - apartado "Marco Institucional y Normativo"
Fines y funciones del colegio (arts. 7 y 8 de los Estatutos)
Son fines esenciales del Colegio:
a) La ordenación del ejercicio de la actividad profesional en el ámbito de su competencia y conforme a lo dispuesto en la legislación.
b) La representación institucional exclusiva de la profesión en su ámbito territorial, y la defensa de sus intereses generales.
c) La defensa de los intereses profesionales de las personas colegiadas.
d) La promoción, salvaguarda y observancia de los principios éticos, jurídicos y deontológicos en la actuación profesional.
e) La protección de los intereses de consumidoras/es y usuarias/os de los servicios que prestan las personas colegiadas.
f) Velar por el adecuado nivel de calidad de las prestaciones profesionales de las personas colegiadas, y promover su formación continua y perfeccionamiento permanente.
g) Velar por la satisfacción de los intereses generales relacionados con el ejercicio de la profesión.
h) Cooperar en la mejora de los estudios que conducen a la obtención del título habilitante para el ejercicio de la profesión.
i) Promover la calidad, universalidad, accesibilidad y equidad de las políticas sociales y el impulso y desarrollo de bienestar social para la ciudadanía.
j) Colaborar con los Poderes Públicos en el ejercicio de sus competencias, en los términos previstos en la legislación.
En su ámbito de actuación, corresponde al Colegio Oficial de la Región de Murcia el ejercicio de las siguientes funciones:
a) Ejercer la representación y defensa de la profesión en el ámbito de la Región de Murcia, ante los Poderes Públicos, Entidades e Instituciones públicas y privadas, Juzgados, Tribunales y órganos de la Administración de Justicia, y particulares; estando legitimado para ser parte en cuantos litigios afecten a los intereses profesionales, así como para ejercitar el derecho de petición conforme a Ley, sin perjuicio de lo dispuesto en la legislación sobre colegios profesionales.
b) Ordenar, en el ámbito de su competencia, la actividad profesional de las personas colegiadas, velando por la ética y dignidad profesional, y por el respeto debido a los derechos de los particulares, y ejercer la facultad disciplinaria en el orden colegial y profesional.
c) Ejercer aquellas funciones que las Administraciones Públicas le encomienden y colaborar con estas mediante la realización de estudios, emisión de informes, elaboración de estadísticas y otras actividades relacionadas con sus fines que puedan serles solicitadas o acuerde formular por propia iniciativa, así como informar los proyectos de Ley y disposiciones y actos de carácter general
que puedan afectar a las condiciones de acceso y ejercicio de la profesión, o sean de naturaleza y contenido que interese a los fines colegiales.
d) Impulsar todas las reformas legislativas que considere convenientes en defensa de la profesión, de las personas colegiadas, así como para el cumplimiento de los fines del Colegio, sin perjuicio de lo dispuesto en la legislación sobre Colegios Profesionales.
e) Participar en los organismos consultivos de las Administraciones Públicas de su demarcación territorial, en materia de competencia de la profesión, cuando así lo establezca la normativa vigente.
f) Participar en la elaboración de los Planes de Estudios correspondientes a la profesión de los Centros Universitarios y Docentes de la Región de Murcia, sin perjuicio del principio de autonomía universitaria, manteniendo contacto permanente con los mismos, incluso informando sobre su organización académica; así como preparar la información necesaria para facilitar el acceso a
la actividad de las/os nuevas/os profesionales, en especial colaboración con las Universidades que impartan docencia en la Región de Murcia.
g) Organizar actividades y cursos dirigidos a la formación y perfeccionamiento profesional de las personas colegiadas.
h) Fomentar y promocionar la investigación en el campo del Trabajo Social y de los Servicios Sociales.
i) Procurar la armonía, colaboración y cohesión entre las personas colegiadas,y organizar actividades que las fomenten, y promover la dignificación social y económica de estas.
j) Cuantas funciones redunden en beneficio de la protección de los intereses de la ciudadanía, las personas consumidoras y usuarias de los servicios de las/os colegiadas/os.
k) Intervenir como mediador/a en los conflictos profesionales que surjan entre las personas colegiadas, previa solicitud de los/as interesados/as, y ejercer las funciones de mediación en los asuntos que le sean sometidos conforme a la legislación de mediación.
l) Apoyar a las personas colegiadas en las actividades que emprenda para promover la acción asociada de individuos, grupos y comunidades de la Región de Murcia afectadas por una problemática social, al objeto de lograr su participación activa para transformar su situación.
m) Regular y organizar actividades y servicios comunes de interés para las personas colegiadas de carácter cultural, asistencial, formativo y de previsión, contribuyendo a su sostenimiento económico mediante los recursos necesarios, así como promover sistemas de cobertura de responsabilidades civiles contraídas en el ejercicio de la profesión u otras coberturas que puedan resultar de interés.
n) Verificar y, en su caso, exigir el cumplimiento del deber de colegiación, en los términos establecidos por la legislación vigente.
ñ) Adoptar las medidas pertinentes para evitar y perseguir el intrusismo profesional, competencia desleal y la ilegalidad en el ejercicio de la profesión.
o) Llevar un registro de todos las personas colegiadas en el que conste, al menos, los datos concernientes al título académico oficial habilitante para la colegiación, fecha de alta en el Colegio, domicilio profesional y/o de residencia, correo electrónico, declaración jurada de no estar inhabilitado para ejercer la profesión y cuantas circunstancias afecten a su habilitación para el ejercicio profesional, sin perjuicio de lo dispuesto al respecto por la normativa reguladora de la protección de datos personales.
p) Visar los trabajos profesionales de conformidad con lo que establezca, en su caso, la normativa vigente, cuando se solicite expresamente por clientas/es o usuarias/os de las personas colegiadas o por las Administraciones Públicas; en caso de ser perceptivo el visado su coste será establecido por el Colegio.
q) Facilitar a los Juzgados y Tribunales, conforme a las leyes procesales aplicables, la relación de colegiados que pudieran ser requeridos para intervenir como peritas/os en los asuntos judiciales o designarlos por sí mismo, según proceda.
r) Colaborar en los procedimientos judiciales y administrativos de la Región de Murcia que afecten a materias de la competencia de la profesión.
s) Cumplir y exigir a las personas colegiadas la observancia de la legislación vigente en cuanto afecte a la profesión, así como el cumplimiento de los Estatutos profesionales y, en su caso, del Reglamento de Régimen Interior del Colegio, y de las normas y decisiones que los órganos colegiados adopten en materia de su competencia.
t) Elaborar y aprobar sus presupuestos anuales de ingresos y gastos, así como sus cuentas y liquidaciones presupuestarias.
u) Establecer y exigir las aportaciones económicas que procedan a las personas colegiadas.
v) Atender las solicitudes de información sobre sus personas colegiadas y sobre las sanciones firmes a ellas impuestas, así como las peticiones de inspección o investigación que le formule cualquier autoridad competente de un Estado miembro de la Unión Europea en los términos previstos en la Ley 17/2009, de 23 de noviembre, sobre el libre acceso a las actividades de servicios y su
ejercicio; en particular, en lo que se refiere a que las solicitudes de información y de realización de controles, inspecciones e investigaciones estén debidamente motivadas y que la información obtenida se emplee únicamente para la finalidad para la que se solicitó, dentro de los límites de la legislación de protección de datos.
w)Designar a sus representantes en cuantas instancias sea preciso, y mantener relación y coordinación con otros Colegios Profesionales, Consejos
Autonómicos de Colegios y Consejo General del Trabajo Social.
x) Velar y garantizar la independencia técnica y política de las acciones y filosofía del Colegio.
y) Solicitar y obtener subvenciones públicas y/o privadas, empleando sus fondos para la realización de actividades objeto de las subvenciones, sean estas
actividades de formación o cualquier otra actividad que sea de interés para el Trabajo Social, en función de la normativa aplicable a las subvenciones percibidas.
z) Regular el acceso a las acreditaciones profesionales que considere oportunas en el ámbito del Trabajo Social.
aa) Redactar sus propios Estatutos y Reglamentos de Régimen Interior, normas de desarrollo deontológicas y reglamentos de funcionamiento, sin perjuicio de su visado por la autoridad que corresponda.
ab) Ejercer cuantas otras funciones puedan redundar en beneficio del interés profesional de las personas colegiados y se encaminen al cumplimiento de los fines y el respeto de los derechos de carácter social vinculados con su actividad, así como las demás funciones que vengan atribuidas por la legislación.
b) Su estructura organizativa, incluyendo un organigrama actualizado que identifique a las personas responsables de los diferentes órganos y unidades administrativas, así como las funciones que tienen encomendadas y sus datos de contacto.
Datos de contacto:
Domicilio social: C/ Sargento Ángel Tornel, 1 bajo 30009 Murcia.
Teléfono fijo: 968 28 48 20
Móvil: 684457620
Correo electrónico: gerenciamurcia@cgtrabajosocial.es
Estructura organizativa:
Órganos de gobierno (art. 16-32 de los Estatutos sociales).
Son órganos de gobierno de esta Corporación, la Asamblea General como órgano máximo de decisión y la Junta de Gobierno, como órgano representativo y de gestión.
Asamblea General:
La Asamblea General es el Órgano supremo de participación del Colegio.
Está compuesta en cada sesión por el Presidente del Colegio, miembros de la Junta de Gobierno y todos los colegiados presentes o legalmente representados.
Funciones:
a) Aprobar los Estatutos del Colegio, Reglamento de Régimen Interior y normas rectoras de organización y funcionamiento del Colegio, así como sus modificaciones.
b) Aprobar los presupuestos para el ejercicio siguiente, la cuenta de ingresos y gastos del ejercicio anterior y la memoria anual de actividades del Colegio.
c) Determinar las cuotas, cargas y aportaciones económicas que deba satisfacer cada colegiado.
d) Exigir responsabilidad de los miembros de la Junta de Gobierno promoviendo, en su caso, moción de censura.
e) Decidir sobre cuantos asuntos aparezcan en el orden del día fijado por la Junta de Gobierno y decidir sobre todas las cuestiones que le sean normativa o estatutariamente atribuidas.
f) Acordar la fusión, absorción y, en su caso, la disolución del Colegio, dictando las oportunas directrices para ello, siempre por mayoría cualificada de dos tercios de la Asamblea, para elevar la oportuna propuesta a la respectiva Comunidad Autónoma o al Estado a través del Ministerio de Trabajo competente para resolver, si afecta a Colegios pertenecientes a distintas Autonomías.
g) Establecer las líneas generales de actuación del Colegio con el Consejo General y Administraciones Públicas u otras organizaciones.
Junta de Gobierno:
Enlace composición actual: https://www.cgtrabajosocial.es/murcia/junta_gobierno_murcia
La Junta de Gobierno es el órgano colegial representativo y ejecutivo al que corresponde el gobierno y administración del Colegio, con sujeción a la legalidad vigente y a los Estatutos colegiales.
La Junta de Gobierno estará compuesta por el Presidente del Colegio, el Vicepresidente, el Secretario, el Tesorero y un mínimo de tres vocales.
Funciones:
1. Velar por el cumplimiento y correcta ejecución de los acuerdos de la Asamblea General y promover las iniciativas que ésta le encomiende.
2. Aprobar, suspender o denegar las solicitudes de incorporación, previas las diligencias e informes que proceda, y las bajas de sus colegiados, mediante resolución motivada contra la que cabrán los recursos previstos en el Estatuto General.
3. Administrar los bienes del Colegio y disponer de los recursos del mismo.
4. Confeccionar, para su remisión a la Asamblea General, la memoria anual de actividades, la memoria económica y los presupuestos del Colegio, rindiendo cuentas ante aquélla.
5. Aplicar las normas y ejercer la potestad disciplinaria sobre los colegiados.
6. Dirimir los conflictos que surjan entre colegiados en el ejercicio de la profesión y ordenar los Turnos que se creen.
7. Fijar la fecha de celebración de la Asamblea General y el orden del día de las sesiones, en la forma indicada en el artículo 17.
8. Informar a los colegiados sobre los temas de interés general y dar respuesta a las consultas, quejas y peticiones que formulen.
9. Elaborar y proponer el proyecto de reglamento de régimen interior y sus modificaciones para su posterior aprobación por la Asamblea General y proponer a ésta la modificación de los Estatutos.
Presidencia del Colegio:
Presidente: D. Juan Carrión Tudela
Funciones:
1. Representar al Colegio en sus relaciones con los poderes públicos, entidades y corporaciones de cualquier tipo, así como con las personas físicas y jurídicas.
2. Asistir como representante del Colegio a las Asambleas del Consejo General.
3. Ostentar la Presidencia de la Junta de Gobierno y de la Asamblea General y firmar las actas levantadas tras las reuniones de dichos órganos.
4. Autorizar los informes y solicitudes oficiales del Colegio que se dirijan a autoridades y corporaciones.
5. Convocar las reuniones de la Junta de Gobierno y de la Asamblea General y dirimir los empates que se produzcan en el seno de la Junta de Gobierno mediante su voto de calidad.
6. Otorgar poderes, con capacidad, asimismo, para absolver posiciones en juicio.
7. Autorizar la apertura de cuentas corrientes bancarias, el movimiento de fondos y la constitución y cancelación de todo tipo de depósitos e hipotecas.
8. Velar por la correcta conducta profesional de los colegiados y por el decoro del Colegio.
Junta de Garantías (art. 50-54 de los Estatutos sociales)
Enlace composición actual https://www.cgtrabajosocial.es/murcia/junta_de_garantias
La Junta de Garantías del Colegio Oficial de Trabajo Social de la Región de Murcia se rige por los presentes Estatutos y sus reglamentos, así como por las disposiciones legales estatales y autonómicas que le afecten, especialmente la Ley 6/99 de 4 de noviembre y actúa con total independencia de los órganos del Colegio Oficial.
La Junta de Garantías estará constituida, como mínimo, por un Presidente, un Secretario; podrán elegirse los vocales que se estimen necesarios.
Funciones: Corresponde a la Junta de Garantías conocer y resolver los recursos que se interpongan contra los acuerdos adoptados por la Asamblea General, por la Junta de Gobierno y por su Presidente, incluso en materia electoral, y cualesquiera otros previstos en los presentes Estatutos.
Personal de estructura:
2024
Gerencia/ Coordinadora. Trabajadora Social: Dña- Laura López Martínez. Funciones: dirección y coordinación (institucional y coordinación personal empleado), deontología, transparencia. Responsable Canal de Denucnias. Responsable Vocalías de Salud - Emergencias, Refugiados e Inmigración - Justicia, Mediación, Penitenciario, Coord. Parental y Deontología - Infancia y familia, Violencia de Género y Trabajo Social Internacional.
Técnica consultas TS. Trabajadora social: Dña. Silvia Gema González Gálvez.. Funciones: seguimiento procesos judiciales y soporte técnico a los órganos colegiales. Responsable de la Vocalía de Servicios Sociales, Inclusión Social, Vivienda, Minorías étnicas, Participación Social - Mayores, Discapacidad y SAAD -. EN EXCEDENCIA. INCORPORACIÓN PREVISTA EN SEPTIEMBRE 2024.
Técnica Formación y Empleo. Trabajadora social: Dña. Noelia Díaz García. Funciones: formación, empleo, precolegiación y sorporte técnico a los órganos colegiales. Responsable de las Vocalías de Educación, Universidad, Investigación y empleo - Imagen corporativa, web.
Administración. Administrativa: Dña. M.ª José Contreras Hernández. Funciones: atención al público, colegiación (altas y bajas), certificados, administración y auxilio administrativo al personal y órganos colegiales.
2023
Gerencia/ Coordinadora. Trabajadora Social: Dña- Laura López Martínez. Funciones: dirección y coordinación (institucional y coordinación personal empleado), deontología, transparencia. Responsable Canal de Denucnias. Responsable Vocalías de Salud - Emergencias, Refugiados e Inmigración - Justicia, Mediación, Penitenciario, Coord. Parental y Deontología - Infancia y familia, Violencia de Género y Trabajo Social Internacional.
Técnica consultas TS. Trabajadora social: Dña. Silvia Gema González Gálvez.. Funciones: seguimiento procesos judiciales y soporte técnico a los órganos colegiales. Responsable de la Vocalía de Servicios Sociales, Inclusión Social, Vivienda, Minorías étnicas, Participación Social - Mayores, Discapacidad y SAAD -. EN EXCEDENCIA.
Técnico consultas TS. Trabajador social: Dña. Lorenzo Gutiérrez Diéz. Funciones: seguimiento procesos judiciales y soporte técnico a los órganos colegiales. Responsable de la Vocalía de Servicios Sociales, Inclusión Social, Vivienda, Minorías étnicas, Participación Social - Mayores, Discapacidad y SAAD -
Técnica Formación y Empleo. Trabajadora social: Dña. Noelia Díaz García. Funciones: formación, empleo, precolegiación y sorporte técnico a los órganos colegiales. Responsable de las Vocalías de Educación, Universidad, Investigación y empleo - Imagen corporativa, web.
Técnica Proyecto. Trabajadora social: Dña. Tamara Castillo Mínguez. Funciones: formación, empleo, precolegiación y sorporte técnico a los órganos colegiales. Responsable de las Vocalías de Educación, Universidad, Investigación y empleo - Imagen corporativa, web.
Administración. Administrativa: Dña. M.ª José Contreras Hernández. Funciones: atención al público, colegiación (altas y bajas), certificados, administración y auxilio administrativo al personal y órganos colegiales.
2022
Gerencia/ Coordinadora. Trabajadora Social: Dña. Laura López Martínez. Funciones: dirección y coordinación (institucional y coordinación personal empleado), deontología, transparencia. Responsable Canal de Denucnias. Responsable Vocalías de Salud - Emergencias, Refugiados e Inmigración - Justicia, Mediación, Penitenciario, Coord. Parental y Deontología - Infancia y familia, Violencia de Género y Trabajo Social Internacional.
Técnica. Trabajadora social: Dña. Silvia Gema González Gálvez.. Funciones: formación, empleo, precolegiación y sorporte técnico a los órganos colegiales. Responsable de las Vocalías de Educación, Universidad, Investigación y empleo - Imagen corporativa, web.
Técnico. Trabajador social: D. Lorenzo Gutiérrez Diéz. Funciones: seguimiento procesos judiciales y soporte técnico a los órganos colegiales. Responsable de la Vocalía de Servicios Sociales, Inclusión Social, Vivienda, Minorías étnicas, Participación Social - Mayores, Discapacidad y SAAD.
Técnica. Trabajadora social: Dña. Tamara Castillo Mínguez. Funciones: formación, empleo, precolegiación y sorporte técnico a los órganos colegiales. Responsable de las Vocalías de Educación, Universidad, Investigación y empleo - Imagen corporativa, web.
Administración. Administrativa: Dña. M.ª José Contreras Hernández. Funciones: atención al público, colegiación (altas y bajas), certificados, administración y auxilio administrativo al personal y órganos colegiales.
Organigramas:
2024
2023
2022
c) La ubicación física de sus sedes, así como los horarios de atención al público y, en su caso, los canales electrónicos de atención y tramitación de que dispongan.
Ubicación física: calle Sargento Ángel Tornel, 1 bajo CP 30009 Murcia
Horario de atención al público: https://www.cgtrabajosocial.es/murcia/horario
Imprescindible solicitar cita previa o consultar previamente en el 968 28 48 20 o gestionmurcia@cgtrabajosocial.es por razones organizativas y evitar cualquier incidencia.
Ordinario: del 16 de septiembre al 31 de mayo (excepto Navidad, Semana Santa y semanas coincidentes con festivos en el municipio de Murcia en los que se desarrolla horario intensivo por convenio).Mañanas de lunes a viernes, de 9:00 a 14:00 horas.Tardes: martes y miércoles de 16:00 a 19:00 h. (A CONSULTAR Y PREVIA CITA).
Intensivo: del 1 de junio al 15 de septiembre*, además de Navidad, Semana Santa y semanas coincidentes con festivos en el municipio de Murcia. Mañanas de lunes a viernes, de 9:00 a 14:00 horas.Tardes: Cerrado.
Cerrado por vacaciones: generalmente durante el mes de agosto. Se avisará a través de boletín y en la web.
Canales electrónicos de atención y tramitación online:
-
Correos electrónicos:
- Gerencia y Coordinación: gerenciamurcia@cgtrabajosocial.es / 684457620 (Laura López Martínez).
- Administración: gestionmurcia@cgtrabajosocial.es / 649 909 943 (Mª José Contreras Hernández).
- Formación y Empleo: orientacionmurcia@cgtrabajosocial.es / 604 402 542 (Noelia Díaz García).
- Ventanilla única: https://www.cgtrabajosocial.es/murcia/ventanilla_unica
2. Asimismo, en materia de recursos humanos, harán pública la siguiente información:
a) Las relaciones de puestos de trabajo, plantillas, catálogos de puestos o documento equivalente, referidos a todo tipo de personal, con indicación de sus ocupantes y toda la información relativa a su relación jurídica y en especial:
Si la plaza está ocupada de forma definitiva o provisional.
En el caso de ocupación provisional de la plaza, detalle de la fecha de adscripción provisional y sus sucesivas renovaciones.
En el caso de desempeño de funciones sobre una plaza, detalle de la fecha de inicio y fin.
En caso de reserva de plaza se incluirán los datos del empleado público al que se le reserva la plaza.
Retribuciones anuales, tanto fijas, periódicas como variables previstas para el ejercicio, así como las devengadas en el ejercicio anterior. Estas retribuciones recogerán, con desglose de conceptos, todas las devengadas en cada ejercicio, por guardias, servicios extraordinarios, prolongación de jornada e indemnizaciones y dietas por razón de servicio, así como por cualquier otro concepto retributivo variable y se publicarán, para cada puesto, junto a las fijas y periódicas.
2024
|
Puesto de trabajo |
Jornada semanal | Contrato | Inicio | Fin | Observaciones |
|
Trabajadora social. Coordinadora Responsable de la publicidad activa |
35 horas | Indefinido | 03/04/2017 | - | |
| Trabajador social | 35 horas | Indefinido | 01/12/2011 | 08/01/2024 | |
| Trabajadora social | 20 horas | Indefinido (en excedencia) | 01/09/2021 | - | desde 06/2023 excedencia |
| Trabajadora social | 30 horas | Indefinido | 21/02/2023 | - | |
|
Administrativa |
35 horas | Indefinido | 09/2008 | - |
2023
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Puesto de trabajo |
Jornada semanal | Contrato | Inicio | Fin | Observaciones |
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Coordinadora. Trabajadora social. Responsable de la publicidad activa |
35 horas | Indefinido | 03/04/2017 | - | |
| Trabajador social | 35 horas | Indefinido | 01/12/2011 | - | |
| Trabajadora social | 20 horas | Indefinido | 01/09/2021 | - |
02/2023 baja maternal desde 06/2023 excedencia |
| Trabajadora social | 26/ 5 horas | Indefinido | 27/06/2022 | 13/06/2023 | Contratación por proyecto |
| Trabajadora social | 20 horas | Sustitución | 21/02/2023 | - | |
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Administrativa |
35 horas | Indefinido | 09/2008 | - |
2022
|
Puesto de trabajo |
Jornada semanal | Contrato | Inicio | Fin | Observaciones |
|
Trabajadora social. Coordinadora Responsable de la publicidad activa |
35 horas | Indefinido | 03/04/2017 | - | |
| Trabajador social (Lorenzo) | 35 horas | Indefinido | 01/12/2011 | - | |
| Trabajadora social (Gema) | 20 horas | Indefinido | 01/09/2021 | - | 11/2022 baja enfermedad |
| Trabajadora social (Tamara) | 20 horas | Indefinido | 27/06/2022 | - | |
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Administrativa |
35 horas | Indefinido | 09/2008 | - |
Retribuciones Líneas de actuación, presupuesto y memoria anual:
https://www.cgtrabajosocial.es/murcia/lineas_actuacion_presupuesto_y_memoria_anual
b) Los acuerdos o pactos reguladores de las condiciones de trabajo y convenios colectivos vigentes.
Convenio colectivo:
IV Convenio de Oficinas de Colegios Profesionales de la Región de Murcia (BORM 25/05/2023)
c) El directorio de su personal que incluya, al menos, información relativa al puesto desempeñado, teléfonos y dirección de correos electrónicos.
Directorio de personal: C/ Sargento Ángel Tornel, 1 bajo CP 30009 Murcia, Telf. 968 28 48 20
- Coordinadora. Responsable de la publicidad activa. Trabajadora social: gerenciamurcia@cgtrabajosocial.es / 684 457 620
- Técnica consultas Trabajo Social - Trabajadora Social : murcia@cgtrabajosocial.es / 626 042 663
- Técnica formación y empleo. Trabajadora social: orientacionmurcia@cgtrabajosocial.es / 604 402 542
- Administrativa. Correo electrónico: gestionmurcia@cgtrabajosocial.es / 649909943
d) La oferta de empleo público o aquel otro instrumento similar de gestión de la provisión de necesidades de personal de que disponga, así como los planes para la ordenación de sus recursos humanos que, en su caso, aprueben.
e) Las convocatorias y tramitación de los procesos de selección de sus empleados públicos, incluidos los relativos a su personal temporal.
Oferta y procesos selectivos: No están previstos próximos procesos selectivos. El último proceso selectivo se celebró en 2021 haciendo convocatoria pública. La información está disponible en el tablón de anuncios de la web.
g) La identificación de las personas que forman parte de los órganos de representación del personal. Se informará, asimismo, del número de personas que gozan de dispensa total o parcial de asistencia al trabajo con motivo de licencias sindicales concedidas, agrupados según la organización sindical a la que pertenezcan, así como del coste que tales liberaciones generan para las correspondientes entidades y del número anual de horas sindicales utilizadas.
Representación del personal: Actualmente, no existe.
h) La relación de los empleados públicos que tengan autorizada la compatibilidad para un segundo puesto o actividad en el sector público o reconocida la compatibilidad con el ejercicio de actividades privadas. En esta relación se incluirá, al menos, la denominación y descripción del segundo puesto o actividad pública o de la actividad privada, el horario a realizar y la fecha a partir de la cual se autoriza o reconoce tan compatibilidad.
Autorización de compatibilidad de segundo puesto o actividad: Actualmente no se aplica.
4. En relación con la publicación de los datos identificativos de los empleados públicos a que se refiere este artículo, los órganos responsables de la gestión de los recursos humanos en cada uno de los sujetos del ámbito de aplicación de la ley establecerán un periodo de quince días durante los cuales aquellos empleados que, por sentencia judicial firme o por medidas administrativas cautelares, gocen de algún tipo de protección o reserva de sus datos, puedan acreditarlo para ser excluidos en la publicación de la información.
Ese periodo se acordará por primera vez dentro de los quince días siguientes a la publicación de esta ley y se mantendrá abierto permanentemente para supuestos futuros.
